EP却下の主因「業務内容の不一致」とは？シンガポールMOMが注視する審査基準と企業が取るべき実務対応を徹底解説
序章：EP却下が増える背景と「業務内容の…
カテゴリー シンガポール就労ビザ
「M&A・組織再編時のビザ問題と人事統合リスク」
M&A・組織再編に潜む「見えないリスク…
シンガポール進出に必須のステップ：法人設立と就労ビザ（EP）申請で日本企業が注意すべき点
S Pass is a work visa that allows mid-skilled foreign individuals to work and stay in Singapore. It allows employers to hire skilled foreign individuals who
柔軟な勤務形態（Flexible Work Arrangement) の採用：2024年12月１日よりガイドラインへ
シンガポールにおける全ての雇用主は、202…
シンガポール就労ビザ：給与基準を2025年より引上げ
2024年2月16日の財務省（MOF）大臣ローレ…
Tripartite Committee、「職場における公平な労働条件の確保に関する法律」の提言に関する中間報告書を発表
シンガポール人材開発省（MOM）は、公平な…
シンガポールにおける「公正な雇用」とは？ Part 3 : 選考と面接のプロセス
シンガポールでは従来より、「Fair Employ…
シンガポールにおける「公正な雇用」とは？ Part 2: 公正で効果的な求人広告の作成方法
シンガポールでは従来より、「Fair Employ…
シンガポールのグローバル人材ハブとしての地位の強化 に関する記者会見での発言内容について
８月２９日、シンガポール政府（MOM）は就…
シンガポール就労ビザ：新たな規制が発表
2022年8月21日のNational Day Rallyでのリ…