シンガポール進出に必須のステップ：法人設立と就労ビザ（EP）申請で日本企業が注意すべき点

S Pass is a work visa that allows mid-skilled foreign individuals to work and stay in Singapore. It allows employers to hire skilled foreign individuals who


シンガポールに進出する日本企業にとって、法人設立と就労ビザ（Employment Pass, EP）の取得は不可欠です。法人設立を行い、代表者や駐在員、スタッフが安心してシンガポールで働ける環境を整えることが第一歩となります。 しかし、申請の流れを誤ったり、必要条件を理解していないと、設立手続きやビザ取得が遅れ、事業開始に大きな支障をきたします。本記事では、日本企業が法人設立とEP申請で陥りやすい落とし穴を解説し、スムーズな進出のためのポイントをご紹介します。

ステップ1: 法人設立とEP申請の関係

  • EPはシンガポールに法人を持つことが前提。
  • 日本人オーナー自身がDirectorとしてEPを申請するケースが多い。
  • 同時に数名のスタッフ用EPを進める企業も増加。

よくある失敗① 事前計画不足

  • 法人設立とEP申請を別々に考え、スケジュールがずれる。
  • 会社設立後に「人を派遣できない」という状況に。

解決策: 設立とEP申請を同時にプランニングする。

よくある失敗② 給与・職務内容の基準を誤解

  • MOMはEP申請者の役職に応じて給与水準を求める。
  • 「Director」としての肩書にふさわしい給与が必要。

解決策: 日本本社とのバランスを取りつつ、現地基準を満たす給与設計を行う。

よくある失敗③ 書類・翻訳不備

  • 日本語の学歴証明・登記書類を翻訳せずに提出。
  • 設立書類とEP申請内容に齟齬がある。

解決策: 翻訳を含む二重チェックを徹底。

よくある失敗④ 不許可後の対応遅れ

  • 不許可通知を受けても適切な対応を取れず、時間を浪費。
  • 期限切れで再申請を余儀なくされるケースも。

解決策: 専門家に相談し、短期間での異議申立てを行う。

DCCグループサポート内容

  • 法人設立とEP申請を一体的にプランニング
  • SATと独自診断で事前確認
  • 書類準備・翻訳サポート
  • 不許可時の異議申立て対応
  • **AI EP Specialist（日本語対応）**で事前チェック可能

日本企業が安心してASEAN進出できるよう、設立から就労ビザまでワンストップでサポートします。

Wei Tan, AI EP Specialist


  • 24時間サポート

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  • 26言語（日本語を含む）



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シンガポールでの成功は、法人設立とEP取得をいかにスムーズに進められるかにかかっています。計画的に準備を進め、ビジネスを確実にスタートさせましょう。

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